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勞動基金運用局7日表示,今年截至2月底止,整體基金規模為3兆3,370億元,收益數162億元,收益率0.5%。

勞動基金運用局指出,今年以來隨著全球總體經濟穩定復甦、美國川普政府政策可能使美國經濟受益的預期及企業財報獲利甚佳,全球金融市場持續走升;MSCI全球、亞太、新興市場、台股加權股價指數及巴克萊全球綜合債券指數累計今年表現分別為5.62%、9.45%、8.89%、5.37%及1.61%。

據勞動部釋出資訊,整體勞動基金截至106年2月底止規模為3兆3,370億元,其中新制勞退基金規模為1兆6,934億元,舊制勞退基金規模為8,124億元,勞保基金規模為6,986億元,就保基金規模為1,106億元,職災保護專款規模為101億元,積欠工資墊償基金規模為119億元;勞動基金審慎依市場情勢動態調整全球布局,惟因今年來美元持續弱勢,侵蝕部分運用收益,今年截至2月底,整體勞動基金評價後收益數為162.4億元。

而新、舊制勞退基金、勞工保險基金、就保基金、職災保護專款及積欠工資墊償基金收益率分別為0.40%、0.57%、0.80%、-0.39%、0.15%及0.16%。另受衛生福利部委託管理之國民年金保險基金規模為2,587億元,收益數25.2億元,收益率為1.00%。

運用局認為,展望未來,目前全球經濟仍處於溫和成長軌道,但後續仍須觀察美國總統川普的政策變化、歐盟政經情勢、英國脫歐進展、美國升息速度及地緣政治衝突等不確定因素;運用局將會密切掌握全球金融情勢,以長期穩健之投資策略,全球多元投資布局,彈性調整投資作為,獲取勞動基金長期穩健收益,保障勞工經濟安全與退休生活。



中國時報【曾薏蘋╱台北報導】

因應「2017年金改革方案」,銓敘部依據年金改革委員會擬定草案,設計出「公務人員年金改革試算器」;根據試算,以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例,改革後第16年起的月退休所得,將從目前月領10萬餘元變成6.3萬,少領3.7萬,換算年損失44.6萬,大幅衝擊公務員退休生活。

銓敘部試算系統網址或可搜尋「公務人員退休所得調降(已退人員影響評估上網版)」,銓敘部亦提供各關鍵職等月退金改革前、後差異比較。

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銓敘部昨日強調,該試算服務,目前僅以「費洛蒙香水有用嗎改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。

年金改革國是會議過年前落幕,銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今天開工第一天,就啟動修法作業,要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議,520前完成年金改革工程。

銓敘部指出,已針對各關鍵職等的退休人員,算出退休金影響情形,也已在銓敘部網站上,提出一套「公務人員年金改革試算器」,不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行,所得替代率均較原先減少15個百分點(如原先為75%的降到60%,原先為60%的降到45%)。

所得替代率 齊降15%

根據銓敘部試算,公務人員已退休採新舊制並行者,年資35年或30年、且是主管者,第一年月退俸少領12∼21%不等,退休等級愈高,少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大,到第16年起,主管的減幅達到30∼38%,非主管的減幅至少在3成以上。大體上說,小官減幅小,大官減幅大。

滿25年退休者,主管和非主管的差異縮小,少領的幅度也不因為俸點有太大差別,小官少領的幅度,甚至比大官略大一些。在制度設計上,對太早退休的小官,未顯公平。

25年退休 小官吃暗虧

至於純舊制的退休人員,第1年約減16%,滿16年以後,減幅則達到32%,大官小官的差異也不大。

銓敘部指出,改革前月退休所得(月退+18%),改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算,改革後第1年優存利率降至9%、第6年降至3%,第11年以後的優存利率歸零,因此所得替代率不斷下降。

若以薦任8職等、年功6級、630俸點、30年年資為例,改革前月退金為5.6萬元,改革第1年為4.7萬,第6年為4.1萬、第11年以後減為3.8萬,累計減幅達31.7%。

退滿10年 優存息歸零

銓敘部退撫司長呂明泰也以自己為例,他屬於年資35年,簡任12職等,年功4級、800俸點的主管,改革前月退休所得(月退+18%)可領10萬出頭,改革後第1年只能領7.9萬,到了第16年,月退金將剩6.37萬,減幅近37%。

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